當前位置: 公司舉辦2019年第二期優秀年輕干部培訓班
10月25日——27日，公司2019年第二期“薪火相傳”優秀年輕干部培訓班在濟南順利舉辦，47名優秀年輕干部參加了為期三天的精彩培訓。
本次“薪火相傳”優秀年輕干部培訓，采取了公司領導與外部專家授課相結合的形式，同時結合晨讀、團隊組建、徒步活動等創新性活動，做到課堂學習與鍛煉交流相結合，進一步加強培訓效果，更好提升公司優秀年輕干部隊伍整體素質，為推動公司高質量發展提供堅實的人才保障。
權威授課，提升專業素養
新時代優秀年輕干部，除了具備扎實的管理力，過硬的意志力、風險防控力也是需要具備的重要素質。此次培訓特別邀請兩位專家，分別就時間管理和風險防范做了指導。
張正華圍繞“時間管理”等問題用豐富的案例進行講解，并通過小組討論的形式，引導學員一起探索如何善用時間制定高效工作計劃，從而提高工作效率，形成規范化工作的習慣。
沈志坤教授以幽默風趣的授課風格，用典型生動的案例為優秀年輕干部們講授了一堂精彩的法律風險防控化解和自我保護課，提升了大家的法律風險防范意識，進一步強化年輕領導干部風險防范的能力。
每天進行授課前，學員代表以領讀的形式帶領大家進行晨讀活動，集體學習習近平總書記的重要講話，樹立堅定理想信念，領悟新時代年輕干部應具備的各項素質要求。
創新授課，教學“活”起來
一公司總經理、黨委副書記齊朋在此次培訓中，突破“單向授課”的既定形式，采用了“提問＋討論”的全新授課形式，以此為契機考察優秀年輕干部隊伍對公司發展戰略、核心理念、主要經營業務的熟悉情況，同時引發大家頭腦風暴，就公司發展面臨的實際問題展開深入思考，形成“以講促學、講學結合”的活躍課堂氛圍。
現場的六組學員根據各自的知識儲備和專業理解，圍繞公司“2+5”戰略規劃、公司八大核心理念、公司差異化方案等問題隨機作出回答，依次進行學習交流，補足短板、查缺補漏。
隨后，大家結合各自分公司的實際情況，就公司差異化優勢的理解、發展策略如何在本單位落地實施、差異化發展協同機制、如何更好發揮現有兩級機關管控作用等問題主動上臺作交流分享，進一步加深對公司發展理念和戰略規劃的理解與運用。
戶外拓展，提升綜合素質
為了增強大家的團隊協作和合作能力，培訓在10月26日安排了室外徒步活動，從上午8點半持續到下午5點。徒步開始前，參訓學員通過熱身、默契報數等團隊破冰活動，在短暫的時間里形成了融洽、默契的團隊氛圍。
徒步中學員們沿著蜿蜒的山道拾級而上，活動特意安排遮住其中幾位參與者的眼睛，在看不到路的情況下讓同伴攙扶行走，這無疑是對大家團隊意識和互助精神最大的考驗。最終全程20公里的徒步過程無一人掉隊，全員順利抵達目的地。戶外徒步活動磨練了大家體力與意志，使大家意識到團隊間合作與信任的重要性。
徒步活動結束后，各團隊學員依次進行徒步心得的分享，學員表示此次徒步山路崎嶇，卻是對意志的一次堅實的磨礪，克服了身體素質的局限，在互相鼓勵中學會了堅持、信任與合作。
此次為期三天的精彩培訓圓滿結束，得到學員們的高度贊揚和認可，大家均表示受益匪淺、收獲良多。公司優秀年輕干部培訓班既為年輕后備干部們提供了寶貴的“充電”機會，更為公司培養信念堅定、素質過硬的優秀年輕干部團隊提供了支持與保障。（呂良）